丛林法则是什么意思(现代社会职场的丛林法则)

除了“躺平”,最近另一个特别火的词,莫过于“内卷”了。

到底什么是“内卷”呢?网上的解释五花八门,有人说“内卷”是毫无意义的精益求精,有人说“内卷”是低水平的勤奋,还有人把“内卷”等同于大企业病。

总之,内卷就是越活越累,努力与收获不成正比的意思。老板抱怨生意难做,年轻人觉得自己的奋斗毫无价值,中年人则天天担心丢了饭碗。一夜之间,所有人都陷入了莫名的焦虑中。

我也有过类似的焦虑,思考许久,我有了自己的答案,某种程度上,这种焦虑源于社会无处不在的丛林法则。

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1/3 古往今来的丛林法则

尽管人类已经走出丛林上万年,但丛林法则未曾从这个世界消失。即使我们早就告别了茹毛饮血的日子,穿着西装、喝着咖啡,在窗明几净的写字楼里干着体面的工作,丛林法则依然支配着我们。

什么是丛林法则?若概括成一个简单的公式就是:

谁有X,谁是爷。

在原始社会,谁拳头硬谁是爷;在传统社会,谁权力大谁是爷;而在现代社会,谁有钱谁是爷。无论社会规则如何演变,丛林法则的内在逻辑——崇尚力量——始终没变,得力量者得天下。

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当然,在不同的社会,力量可以换成各种形式:拳头、刀枪、权力、财富甚至鼓唇弄舌的本领,都可以为力量提供来源。

丛林法则的另一个特点是没有平等,它只会产生下面两种人:强者和弱者、胜利者和失败者、统治者与被统治者、剥削与被剥削者······这种残酷的二分法,使得很多竞争成了惨烈的零和游戏。

古往今来,很多有识之士都试图改造这个社会,人们发明了法律、道德、制度、宗教,来约束乃至驱逐丛林法则,但它不可能彻底消失。即便表面上消失了,它依旧会以别的形式出现。

下面我们来简要回顾一下丛林法则的演变史。

让我们回到狩猎采集的时代,远古时期,人类尚需要和大自然搏斗,我们每天得辛苦地追杀猎物,当然也会提心吊胆,生怕被猎物吃掉。当然,还包括被别的部落上门打劫的危险。

所以在那个时代,谁最能打,谁说了算。相应的,那些块头小或者体弱的人,则难免会成为被欺负,被淘汰的对象。

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然而,靠武力征服对方终究不是长远之计,为争夺有限的猎物资源,各部落只能团结起来,增强军备,渐渐地,部落组成城邦,城邦结成国家,人类进入了农业社会。

农业社会的典型标志是出现了等级化,人们不再为追逐猎物而迁徙,而是在固定的土地上耕作。人类历史上第一次有了政府,外来的威胁暂时减少了,丛林法则也从昔日的部落之间,转移到了统治者与被统治者之间。

在传统社会,政府靠暴利垄断维持了社会安定。作为回报,农民得接受被统治者的奴役和剥削,严刑峻法,苛捐杂税,包括贵族对平民的压榨,构成了以权力为中心的新型丛林法则。

直到平民忍无可忍,将统治者一次次暴力推翻,农业社会的等级制越来越不合理。直到发生了工业革命,资产阶级崛起,轰轰烈烈的变革发生,人类进入了资本主义社会。

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工业时代,人类政治实现了民主化,统治者与平民之间的矛盾有所缓和,丛林法则再次悄悄转移,来到了资本家与工人之间,这一回,金钱掌握了新的话语权。

早期的工业社会充斥着血淋淋的压榨,产业革命促进了一大批新贵崛起,也把更多人送进暗无天日的工厂打工,他们拿着微薄的工资,忍受着恶劣的工作环境,甚至冒着生命危险为雇主打工。

不过,有压迫就有反抗,为了应对资本主义的丛林法则,工人们团结起来,他们组建工会,搞罢工,搞游行,甚至扬言闹革命。最后,资本家也不得不做出妥协。

20世纪中叶以后,工人的生活条件已经大大改善。当然还有个重要原因,就是以白领为代表的中产阶级大量涌现。自此,丛林法则开始以新的形式出现。

2/3 现代社会的丛林法则

据说有不少人读书时的梦想,就是去高级写字楼当白领。因为这里有他们心中“体面人”的生活。

不错,白领看起来光鲜靓丽:稳定的收入,优厚的福利、带薪休假、免费下午茶、能在同学聚会上吹嘘的年终奖······多少人羡慕,多少人向往?

但是别高兴地太早,并非每个打工人都能得到它们。即使得到了也有高低之分,而且差距还挺大。据说在美国,排名前350位企业CEO的平均薪酬是普通员工的277倍。你即使干一辈子,也没有他们中有些人干一年赚得多。

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所有的公司都是个金字塔结构,值钱的岗位就这几个,余下的只有憋屈的份儿。越往上压力越大,竞争也越激烈。那么,如果你既不想当领导也不想赚大钱,就安安心心做个螺丝钉行不行呢?一样不行!

因为企业有KPI,有OKR,有末位淘汰,还有996、711······每个指标都像鞭子一样抽打着你。在眼下的职场,“舒适区”已经成了“不思进取”的代名词,企业要发展,就必须让员工走出“舒适区”。个人要成功,就必须摆脱“舒适区”。甚至还有人说:对员工太好的公司,都活不长。

如果你执意要呆在舒适区呢?对不起,人才市场有一批新人正跃跃欲试,稍稍懈怠,你就可能被扫地出门,成为“35岁后从公司里消失的中年人。”

今天的资本家比过去更聪明了:以前是打工人与资本家的博弈,现在呢?战场从劳资双方转移到打工人内部,以前是资本赤裸裸的压榨,如今是胡萝卜+大棒+画大饼+灌鸡汤,以前是“咱们工人有力量”,现在是996成了“福报”。

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这就是当今职场的丛林法则,表面上没有任何强制性。但实际上,企业家通过引进一套攀比机制,让员工相互竞争,刷指标,刷业绩,刷加班,大搞内卷。让你时刻担心自己被淘汰出局。

丛林法则意味着每个人都必须面对生存危机,在传统社会,“生存危机”指的是你可能被敌人杀死,或者因饥荒饿死。而如今,“生存危机”更多是指工作事业上的停顿:失业被裁、不涨工资,不受重用,没有升职·····都成了现代人的“生存危机”。

为什么会这样?为什么今天的人比过去任何时候都害怕平庸,害怕被时代抛弃?原因很简单,这是由资本主义的性质所决定的。

资本主义崇尚的是增长,增长增长再增长······它渴望进步,厌恶一成不变的生活。企业要做大,经济要发展,人不往高处走,简直是天理难容!

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市场竞争就是让大家比来比去,你赚一百万,看到赚一千万的人眼红。你赚一千万,看到赚一个亿的人眼红。正是这种眼红,激发了资本的贪婪与职场员工的竞争意识。

而另一方面,市面上铺天盖地的成功学与励志故事,又让不少人有了“要我干也行”的豪迈以及“再不努力就没救了”的焦虑。从某种程度上,资本主义的鸡汤就是让每个人眼高手低,并在市场竞争里铆足了劲,杀红了眼。

拳头、权力和资本,是过去社会丛林法则的核心。现在则成了一种“人比人气死人”的心理,无形中,我们所有人都被裹挟了进去。

3/3 如何破解

好了,讲了那么多,有没有破局之法呢?

首先得承认,我们无法改变当前的游戏规则,竞争激烈也不完全是坏事。物竞天择,优胜劣汰,是大自然的永恒法则,我们唯一能改变的,是自己的心态和选择。

在我看来,做任何事,心态始终是第一位的。我要分享的一个观点是:戒除攀比心理。

我们从小到大就活在攀比中,小时候,大人拿我们同”别人家的孩子”攀比。读书后比的是成绩,工作后比谁的工资高,谁买的车更好。等有了孩子,又开始拿自家的娃和别人比,现在“鸡娃”如此盛行,说白了不也是竞争所带来的焦虑吗?

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不跟别人比,那该跟谁去比呢?你得和自己比。

有句话说得好:竞争意识损害竞争力。搞过创业的朋友都知道,如果你整天盯着竞争对手的一举一动,别人做啥你也做啥,人无我有,人有我优,人优我精。那么你的视野将被严重限制,最终可能是要死一起死。

我特别喜欢《创新者的窘境》里举的例子,上世纪80年代,美国的硬盘厂商竞争激烈,为了讨好客户,他们纷纷设法提高容量,减小体积。硬盘从8英寸变成5.25英寸,再从5.25英寸变成3.5英寸,然后变成2.5英寸······

在新技术出现前,围绕旧技术的创新只能这样,投入越来越多,利润空间越来越小,属于典型的“内卷”。最后闪存技术出现,这些硬盘厂商被集体淘汰。

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竞争意识往往会给自我设限,让你看不到世界之外还有更多的可能。另外,一味和别人比也会使人产生思维上的惰性,既然别人都这么做,自己为何不跟风?继而丧失独立思考的能力,让自己陷入无限的盲目与焦虑。

古罗马的斯多葛哲学家说过一句名言:

人生的意义在于,寻求心灵自由、安宁,遵从自然规律过一种自律自制的生活,无论何时何地都要做灵魂的主人。

这句话听起来很鸡汤,但真正的幸福,其实就来源于此。须知世界上的一切,自我是我们唯一能驾驭的东西。如果你的人生被身外之物所役使,那你就永远掌握不了生活的主动权。

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我要分享的第二个观点是:我们得相信运气。

成功靠运气,巨大的成功得靠巨大的运气。不理解这一点,我们就无法真正理解成功。

当然,这不是要大家干脆躺平,让人生交给运气来决定算了。而是指:如果你一味相信“只要努力就能成功”,你会变成一个很狭隘,很偏执的人,你反而会错过很多机会。

你始终干着一成不变的工作,你不可能相信运气,因为未来对你而言是确定的,你的眼里只有升职和加薪,不再有别的世界。

可一旦你开始创业,或进入某个未知的领域,你就会发现,运气无处不在。任何成功,都不可能单靠努力获得,各种各样的偶发因素,都可能影响胜败。相信运气,就是相信“尽人事,听天命”,然后把剩下的,交给命运来决定。

正如著名歌手朴树所说的:人生是一场游戏,必须全力以赴,但没必要太认真。

为什么很多创业者喜欢求神拜佛,动不动就搞个风水,求个签什么的?过去我不太明白,现在算知道了。创业者每天都在和运气打交道。创业者顶多只能预测未来的趋势,但绝不敢说自己把握了未来的趋势,因为这根本就不可能。

说到底,无论你的职业发展处于什么阶段,都不要放弃尝试的机会。尝试多了你才会知道,好运气不是天赐的,而是靠摸爬滚打出来的,当你有了足够的尝试,你的心态自然而然也会好起来,直到某天,你将会再次接纳那个崭新的自己。

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