优知学院出品
本文为优知学院创始人，陈睿|mike的连载,作者有10年以上技术&产品经验，曾任百度研发经理，携程定制旅游CTO。
连载顺序分为：技术->产品->运营。技术篇章的连载顺序还请参考下图。目前进入技术连载第三篇，如果你需要了解更深入，还请稍等片刻。
“
特别是刚毕业的大学生，90%都想进入BAT,如果你想进入BAT，至少先的了解BAT需要怎样的人吧。
然后才开始匹配自己的能力，寻找确实有效的渠道去接触到BAT的招聘。
再然后才有你的面试机会和面试结果。
文章尾部，或许有帮助你进入BAT的大彩蛋。
一.百度
1.百度的技术级别
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了。
一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家。
2.百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪×14，T5以上为关键岗位，另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大。
百度是一家技术驱动的互联网公司，从业务的角度内部较稳定，金字塔形的成熟公司。但近几年百度大搞“狼性文化”，我大概是2012年8月份左右进入百度，大概在2013年的第一季度的经理总监会上，我第一次听见李彦宏大呼百度要搞“狼性文化” 。所以，外面传闻已久的“百度狼性文化”就是在那段时间。当时百度的团队加班到晚上9点，算是早的。这个还真不像外面说的那样，大部分事情都是按部就班、比较轻松、稳定、舒服的状态。外面的事，听听也就罢了。
二.阿里
1.阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
备注：现在的阿里P系列，水分较大，与我印象中09年那会我们在淘宝那会了不可同日而语。主要还是阿里现在业务太广，对技术的需求缺口太大了有关，现在已经明显放低P系列的标准了。为啥？需求太旺盛啊，这么多业务板块。
2.阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。
因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
三.腾讯
1.腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
备注：腾讯没去过，不做评论了。
2.腾讯的薪酬和级别的关系
四.加入BAT的方法和渠道
1.应届生入职BAT:校招渠道
校招的流程。一般提前一年就开始了，需要应届生留意下BAT的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的，所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的之前在BAT待的师兄和内部同事进行内部推荐，内推的好处是可以选择应聘部门，面试节奏也快点。
校招的要求。BAT倾向于招聘TOP院校的TOP学生，并且专业对口，当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点，优秀的基础，很好的学习能力和有自己的作品，一般情况下，这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选+电话初面+电话终面。
2.社招进入BAT渠道
社招的流程。你几乎每时每刻都可以参加BAT的社招，只是有些部门可能有head count的限制，在那个时间点可能不能应聘该部门。
我以阿里举个栗子。
一般阿里P6的社招面试流程是电话面试（异地两次）+现场初面+现场复面+HR面试，如果级别越高面试流程会越多，基本规律是每高一级多两个人面试。
阿里社招的要求，倾向于招年轻的最优秀的人才。最基本的要求是能够独挡一面，来了就干活，不需要太多培训成本。为什么要年轻？年轻意味着有激情，不安于现状，会尝试影响周围的人。阿里的招聘原则是越优秀越好，可要可不要的不要。
如果你想进入阿里，有一点很重要，无论谁面试，都必问技术原理，这一点你要清楚。技术人员要懂技术原理，有技术亮点和超强的学习能力。懂技术原理，就是要对自己用过的技术做到知其然知其所以然，比如用过spring，要知道他的优缺点，AOP的实现原理。技术亮点，不是招聘每天都在做添加，删除，修改功能的工程师，因为没有技术含量，要招聘能从工作中找到技术点并执行的人。很多人因为不清楚阿里要招聘什么样的人，所以即使在自己公司优秀的人，也是经历了多次面试失败才最终应聘上阿里。一般本科毕业最快三年工作经验能达到P6水平，也是阿里目前社招技术人员最低级别要求。
如果你哪天你进入了BAT，进入之后除了快速适应以外，还想晋升进步。除了你的努力之外，一定是有方法和技巧的，最好还得“结合公司的需要”。关于这一点，我留在以后补充上来。
最后，彩蛋来了,关注优知学院，并回复“阿里技术要求”，将获取阿里巴巴技术岗 java P序列P4-P8(高级工程师->专家->高级技术专家)的P级别定义要求。
这份“秘籍”或许也可以助你加快进入BAT一臂之力哦！
本文来自互联网，版权归原作者所有。如若转载，请注明出处：https://www.yishidian.com/cy/21161.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 