延迟退休，最近两个月再度成为热门话题，因为近期有很多大V和委员，都在网上热议这个话题——然后，有网友留言提问，说延迟退休目前不会来临，至少会在2025年之后才会实施，这是真的吗？有何依据呢？未来五年暂缓推行的话会对我们有什么影响，一起来揭晓答案。
目前已经有三个迹象释放了一些预兆和信号，说明延迟退休真的没有那么快到来，笔者认为2022年今年方案出炉的概率非常小，从这五个方面来看：
1）目前网上热议的延迟退休话题，其实都是探讨，并无官方的确切定论
昨天就有粉丝私信留言，自己是1964年出生的男工人，到2024年就满60岁了，会延迟退休吗？2022年3月初最新的政府工作报告中，关于养老金和退休，其实提到了好几个重点——比如要适当提高职工标准、提高城乡居民基础养老金、推进全国统筹、还要大力发展个人养老金，但是全篇看下来，对于2022年的工作规划版块、却没有看到延迟退休的字眼，那为什么网上这么多人讨论呢？
是因为有一些委员，提到了延迟退休，比如某著名主持人提到延迟退休应该遵循自愿原则，许多网友纷纷点赞，不过，目前人社部官方并没有发布任何“要在2022或2023年要实施延迟退休”的决议，近期网友的热烈讨论、也只是探讨而已。
2）目前江苏和山东，可以延迟退休是怎么回事呢？不是已经在开始了吗？
前段时间，江苏省和山东省，要启动实施推迟退休的事备受关注，不过经过社保大课堂仔细查证，发现真相并非如此——江苏和山东都不是真正意义上的延迟退休，江苏省从2022年3月份起，开始启动的其实只是推迟退休年龄，可以自愿提出申请、还要单位审批，并没有出炉普遍延退的强制性制度。
然后山东省，其实也只是针对副高级职称以上的部分技术人员，可以自愿提出申请，允许推迟退休，也并没有出炉普遍性的延迟退休制度。
3）人社部之前提出过，会在方案出炉之后设置五年缓冲过渡期
人社部在早前确实提出过一个构想，要在方案正式出炉之后，设置五年的缓冲过渡期，那么如果按照这个意思，即使假设是2023年正式出炉方案的话，也会在2028年才正式启动，如果按照这样的流程那么1962年~1968年左右出生的男性基本都不会有什么影响，同理，1967年~1972年出生的女干部和女灵活就业人员以及1972年~1977年左右出生的现任女工人，也不会有什么太多变化……
毕竟，延迟退休是会影响到许多人的实际生活的，若能设置五年过渡期的话，也会让很多人在心理上有一个逐渐适应的过程，值得点赞。
4）人社部2022年2月份，最新召开了季度工作会议，并未提及延迟退休
人社部在2月22号召开了2021年第四季度工作会议，会上宣布了截止去年年底养老、失业、工伤三项社保基金结余6.8万亿元，社保基金运行总体平稳，然后也对下一步的重点工作项目进行了一个梳理规划，提到了很多要在社保和养老方面的下一步重点推进的项目，不过笔者反复仔细看完之后，发现也没有看到延迟退休的任何说法——所以至少可以看出上半年预计不会有太多大动作，这个从侧面释放了信号，延迟退休可能没有那么快来。
5）重点问题：延迟退休真的会在2025年之后才实施吗？
虽然说，人社部的十四五规划中提到了在2025年之前要稳妥实施渐进式延迟退休，国务院也在近期印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中也有提到实施渐进式延迟法定退休年龄，不过并没有具体提出从哪一年要开始，出炉方案和正式启动实施其实完全是两码事，出炉方案的时间和正式实施的时间即使不相同也是很正常的；
换句话说，目前这些通告只是一个粗略构想和方向性的预告，并没有说2025年年底前要正式启动，因此还要静观待变，不过十四五的最后一年2025年前有框架性的“眉目”出现则是很有可能的。
现在许多网友的讨论，也都是一种探讨、猜测，江苏和山东也没有正式启动，希望大家擦亮双眼、注意分辨；想了解更多准确的社保资讯，记得随手关注我@社保大课堂，欢迎点赞，评论、转发。
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