这可能跟如今的互联网发达有关系，人们看得多了，接受得多了，自然就对月薪过万“麻木”了，但是大家自己想一想，是不是自己的薪资水平，还没有达到“过万”呢？应该绝大多数人都是如此。
不过，月薪过万的工作肯定还是有的，有人说，有是有，只是竞争激烈。其实并不是所有的都是这样，如今就有三个行业，不仅可以达到月薪过万，而且还十分“缺人”。
护理行业
第一个行业就是护理行业。大家也都知道如今是一个老龄化社会，那么究竟老龄化的程度达到了什么情况呢？从第七次人口普查来看，我国60岁以上的老年人口数量已经超过了2.64亿人。
而且预计未来，老年人的数量还将持续增加，而这，正是护理行业即将迅速发展的“征兆”。58同城大学发布的一篇文章中写道：我国目前大约有4万个左右的养老院中，居住着超过200万个老年人。
不过，在这么多养老院中，工作人员的数量仅有37万人，而其中老年护工的数量却仅仅只有20万人左右，这无疑证明了这一行业工作人员的“缺乏”。而且正因为“缺乏”，就连国家都“出手”了。
早在2020年时，民政部就下发了一条实施意见，主要是关于养老服务供给的问题，或许是由于护理人员的“稀缺”，民政部在文件中提出，到2022年，也就是明年年末之前，我国目标培养200万名养老护理员。
同时，这份工作的薪资也绝对不算低，新京报在10月14日的一篇采访中，就提到在深圳地区，普通养老护理员的月薪水平大约在6000元左右。当然，养老护理员也是一份需要专业性的工作，许多专业技能过硬的护理人员，月薪上万也不是不可能的。
建筑行业工人“流失”
第二个行业则是建筑行业。从官方数据来看，我国目前城镇化率已经超过了60%，这说明十几二十年来，我国正在不断更新建设。而这一切，都要归功于建筑行业，以及建设城市的建筑工人们。
说起来，建筑工人虽然累了些，但是在工地中许多工种的工人，薪资水平都是许多上班族十分“羡慕”的，有300元/天的，有500元/天的，算下来，月薪不仅上万，甚至达到1.5万元以上的也比比皆是。
不过，如今建筑行业正面临着工人“流失”的情况，《文摘报》此前的一篇报道，就向我们“展现”了如今行业工人的情况，的的确确是我们所说的高薪，但是在建筑行业中，也面临着工人“老龄化”的情况。
据报道中引用的数据，如今我国每4个建筑工人中，就有一个年龄超过50岁，而建筑工人的平均年龄甚至也达到了40岁以上。而即便是如此，这些“老龄化”的工人们，也是各大工地“争抢”的对象。
可以看出，建筑行业不仅是工人缺少，更是缺少年轻工人，而在这种情况下，许多工人的薪资都会变得更高一些。
制造行业：年轻人不愿进厂
第三个行业就是制造行业，近年来工厂“用工荒”这个话题，大家应该也经常听到吧。说起来，我国是制造大国，可如今却正在因为制造招不到工人而影响到整个行业，就连著名企业家曹德旺都表示，自家工厂招不到年轻人。
但招不到人的原因，却不是因为薪资没达到。就在2021年年初，某电池工厂高薪招聘工人的事情，还登上了热搜，在招聘启事中明确写道，月薪可以达到13100元，而这在行业中也不是独一份了。
著名电池企业宁德时代招聘部分负责人也曾表示过，工厂工人过年留守，收入甚至可以达到12000元/月以上。只不过，即便是开出了如此高薪，仍旧是缺乏人才。
以上三个，就是如今月薪可以达到上万，但是却十分“缺人”的行业，当然，也不是说，高薪的工作就一定好，毕竟一整个行业的缺工，肯定是有其原因的。就比如说工厂招不到人，是因为如今新兴行业对年轻人的吸引力更大。
同样也是辛劳，也可以做到高薪，网约车司机、外卖骑手这些岗位，比在工厂呆着更自由，更受年轻人青睐。而且随着人们的生活水平逐渐提高，许多累活人们也不愿意干了。所以说，可能是整个行业需要转型吧。
不过，如果有没工作的人，对此感兴趣，还是可以试一下，毕竟如今的高薪工作可是非常难得的，这些工作的待遇还是不错的，不知道如果是你，你愿意去做这样的工作吗？
