华为职级体系标准是什么(附:华为职级体系及薪资待遇说明)

华为技术有限公司创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端的提供商。

华为公司是国内第一批实现全员持股的公司,通过工会实行员工持股计划。2018年华为的全年营收突破7000亿大关,2019年全年营收增长18%,营收超人民币8500亿元。

可以说华为正值壮年,它的创始人任正非也正踌躇满志。近些年随着互联网行业蓬勃发展,产品的重要性得到广泛重视,产品经理也成为了一个热门职位。

今天我们就来主要聊一聊华为的职级体系及对应薪资水平。

一、华为的职级体系以及晋升状况

华为的职级体系为数字序列,跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的,从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。

正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了副总裁、总裁级别。

根据不同部门、不同表现,晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级,再往上升就较难。18级以下占比最多,18级是个坎,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。

19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

二、华为产品经理对应的职级及薪资待遇

1、对应职级

据华为高级售前产品经理徐洪透露,华为产品经理大类分为:工程师、经理和架构师三个级别,每个级别再进行细分对应不同的任职体系,具体划分为:助理产品工程师,产品工程师,产品经理,高级产品经理,资深产品经理,解决方案架构师,高级解决方案架构师,资深解决方案架构师,领域解决方案架构师。

结合了最新统计的华为内部职位薪酬体系后,我们可以得到图中“产品经理”在华为职级体系中的对应情况。

2、薪资待遇

华为有句俗语很好地描述了收入情况三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。可以说,在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。

2015年,现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到:奋斗越久越划算,工资变成零花钱!

它的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,如果工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。

每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别,一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

下面我们来了解一下华为产品经理的职级和基本工资待遇情况。

华为产品经理职级体系及薪资待遇详解,年薪百万还只是入门级水平

13级——助理产品工程师

应届毕业生满一年转正,则职称评定为“助理工程师”。从招人这方面讲,同互联网公司的工程师文化,招收精英型的人才不太一样,华为这个公司属于比较另类的,基本只要是个211以上学校相关专业的人就能进来,门槛不高。

但是由于华为企业风行“狼性文化”的氛围,加班的情况会比较严重,特别是对于刚入职的新人来说压力会比较大,可能会不太适应。

华为产品经理在助理产品工程师阶段的工资待遇,据2019年由看准网55名用户匿名曝光(以下工资数据为均值,来源于看准网真实用户统计):其月平均收入10,560元,相比于同行低16%;具体薪资构成是:基本工资9,500元, 奖金3,950元,补助660元,其他收入¥1,210元。有商业保险和住房公积金。

14级——产品工程师

助理产品工程师满3年(大专四年)后通过国家专业技能考试认证后可转为“产品工程师”,对专业知识技能掌握有一定的要求,以及对理论层面的模型和方案有一定的理解能力。产品工程师的工作年限一般在3到5年。

华为产品经理在产品工程师阶段的工资待遇,其月平均收入12,640元,相比于同行高1%;具体薪资构成是:基本工资11,340元,奖金3,160元,补助1,580元,其他收入¥3,002元。

15、16级——产品经理

从产品工程师升级到产品经理只需要部门领导认可即可,没有面试评定环节,基本工作年限在5年以上了。华为产品经理的主要包括但不限于以下职责:1.某模块产品的专业知识;2.需求理解与解决方案设计;3.客户沟通与引导;4.项目运作;5.商务管理与商业模式;6.市场规划;7.数字化营销。

不同等级要求对应的产品经理能力是有范围和定义的,对于产品经理这一级别来说要求满足职责的1、2、3项。

华为产品经理工资待遇,其月平均收入15,000元,相比于同行高20%;具体薪资构成是:基本工资13,483元,奖金7,250元,补助3,160元,销售提成4,080元,其他收入¥5,280元。

17、18级——高级产品经理

从产品经理到高级产品经理以及再往上的级别都需要面试评定是否符合标准,越到后面越需要实战项目案例的支撑,如徐洪(华为高级产品经理)在晋级高级产品经理的时候需要公司A级项目案例的支撑,他在答辩时采用了在科特迪瓦打的公司级项目作为案例支撑,而且越到后面的任职越困难。

对于高级产品经理来说他的职责要求还要在1、2、3项的基础上加入第四项即要有项目运作的能力。

华为高级产品经理工资待遇,其月平均收入20,000元,相比于同行高60%;具体薪资构成是:基本工资17,010元,奖金4,740元,补助3,160元,其他收入¥14,500元。

19级=M1资深产品经理(部门主管/经理)

华为18级以后便属于管理层。

在资深产品经理阶段相当于部门主管,或者说是部门经理。这里说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理,负责管理一个部门的工作,制定工作计划,负责员工考核,召开例会分配工作等。

作为华为的资深产品经理需要拥有的是一种战略能力,其职责在高级产品经理的基础上又多了商务管理和对于市场的宏观规划和布局,更多的是去做把控产品的走向,对产品质量严格把控、产品方向的梳理以及外部对接等事宜。

华为18级以上是个坎,越往上走收入的大头就不在于工资而是股票分红了。18级以上就到达了领导层资深的产品经理总年薪都至少在150W以上。

20级 =M2解决方案架构师(部门总监)

20级的产品经理叫做解决方案架构师,架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师,对常见应用场景能马上给出最恰当的解决方案,同时要对所属的开发团队有足够的了解,能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。

在华为到了20级在管理级别上就相当于二级部门主管,也可以叫做部门总监。具体级别在20C~20A之间,解决方案架构师的基本工资一般在40K—70K,年总收入在300W~400W之间。

21级 =M3(副总裁)高级解决方案架构师

22级=M3(副总裁)资深解决方案架构师

华为的职级在22C~21B之间为一级主管也可以叫做副总裁。在华为21、22级的每月平均工资在65K——85K左右,年总收入在500W~650W。在华为有千人左右职务在地区部门副总裁及以上,产品线副总裁及以上,年薪过百万的超过1万人。

23级=M4(总裁)领域解决方案架构师

到了23级就是华为的最高任职了,要具备至少十年以上的工作经验以及大型流程和解决方案的设计实践。在华为洪天峰以及任正非就属于这个级别,在这个管理层级的人属于凤毛菱角,他们的薪酬华为内网无显示。

文/小猪,来源:小猪求职

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