比如小钱就是应届生里头较为自卑的那一个，如今离毕业还有几个月时间，他迟迟还没落实好工作单位，内心变得焦虑起来，于是找到我咨询，希望给他一些思路和方向。
针对他的情况，我提了几点建议。
一、积极挖掘自身的优点
小钱在和我沟通的时候，有一句话令我印象非常深刻，他说“我什么都不会”。
看起来这句话是对自己之前20多年人生的全盘否定，可是如果理性地思考下，难道小钱真的什么都不会吗？
在我看来，这几乎是不可能的。
每个人都有其自身的优点和特长，比如一个人语言能力不太行，但是他的动手能力或许很强，可以完成不少高难度的任务。
对于小钱来说，他自身也一定存在相对于别人的优点，那么他需要做的并不一定是弥补自己的短板，而是积极挖掘自身优点，并加以放大，看看在什么样的工作中可以体现价值。
职业的本质就是交换，你拿自己的优势创造价值，单位也会给你相应的回报。
二、通过实习寻找合适的岗位
小钱觉得自己什么都不会，或许这样的对比是来源于身边那些优秀的同学。
他缺乏足够的信心，那么就可以通过具体的工作来找到自信。
回想当年我自己的工作成长经历，也是慢慢从一个朦胧不懂的年轻人发展起来的。自信心的培训就是来源于工作实践，或者更确切地说是在不断解决工作问题、完成挑战性任务的过程中建立起来。
对小钱来说，一下子找不到理想的工作，完全可以先找一份纯实习的工作。
用人单位比起直接录用一个“白纸”般的应届生，更乐意接纳一个从普通实习开始工作的应届生。
一方面是投递简历的成功率能够提高，另一方面是自己也可以努力工作获取自信心。这样的选择不是更加务实和理性的吗？
三、加强学习和培训
不可否认，小钱目前的工作能力确实不属于出色的那一类应届生。
这当然和他在校期间的表现有关系，也会和自身性格关联。所以我还建议他应该针对性地加强学习培训。
比如对计算机这块工作感兴趣的，那就多参与一些计算机操作的培训班，短期内尽快掌握一些工作技能，那么后续再应聘的时候也能够拿得出手。
而学习就更不必赘述，学到老活到老是职场不变的定律，我们只要认准了职业方向，就应该在这个领域深耕学习下去。
拿我自己来说，我从事人力工作超过15年，这15年里头每年都维持着一定频率的学习节奏，包括听课、看书、与外部同行交流从未中断过。
正是因为这样的学习态度，才成就了目前专业型的自身。
写在最后
“我什么都不会”，这是一句非常消极的自我评价。
希望每个应届生都摒弃这样的思维，即使真的都不太会，也要相信能力是可以提高的，只要坚持努力不放弃，终究会有腾飞的一天。
各位朋友，您对此如何看待呢？
