2022年毕业生就业(2022大学生就业微观(一):今年毕业生太难,我有点慌了)

“春节前拿到一个offer,但是我惦记着考研,妈妈说不考研就和我断绝关系,我拒了offer。但没想到赶上了考研人数最多的一年,分数也水涨船高,最后以5分之差落选。

于是我开始找工作,我身边不少同学都和我一样。有同学嫌研究生学校和专业不好,也准备工作了。

但是我投的很多简历都石沉大海,偶尔有回复的,要求疫情过后线下面试。”

2022大学生就业微观(一):今年毕业生太难,我有点慌了

张扬是一所211院校新闻专业的大四学生,考研失利后,她开始找工作。

“我身边一开始就坚定就业的同学情况也没有很好,由于薪资、兴趣等原因,一些人没有在秋招时签约,想等春招时再挑挑,但春招显然已经没有了,听老师说,我们班签约的只有不到四分之一的人。”

年年都在说最难就业季,但进入2022年,难得连走出校门都不能。

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据教育部统计,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万,也是近几年增长人数最多的一年。

与此同时,考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人,而计划招生人数只有110万左右,这意味着将有300多万考生或是“二战”“三战”,或是流入春招市场。

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所以今年国内的求职阵容可能是:近千万应届毕业生+近百万海归+百万考研失利党+百万考编落选者。

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2020年874万毕业生那一年,遇到了新冠,企业急了,学校急了,教育部等政府机构急了。

但是学生们好像不着急。很多政府牵头的网上招聘会职位发布的数量比收到的简历还多——这些毕业生在想什么? 这一次围陷在象牙塔的学生们着急吗?

截至2021年底,我国市场主体总量达到1.54 亿户,这意味着假如一家企业招聘一个人,那么这一千多万的毕业生瞬间就会被消化掉,但为什么大量的毕业生依旧很难找到工作呢?

数据显示,有明确毕业生招聘目标和数量的是一些国企、知名公司和上市企业。

中国千万计的毕业生资源是企业保持人才优势的主要来源,拿着大学文凭的毕业生们也多数“心向往之”,但是70%的中小企业在大学生就业市场始终是缺失者。

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尽管最终如愿进入大企名企领先企业的不过20~30%,但是毕业生和雇主们互相并不“两情相悦”。

加上市场环境的曲折和竞争激烈,很多中小企业的雇主们在学生眼里俨然是“剥削”和“自私”者。

刘忻是广州一家民营企业的招聘负责人,她表示:“以前,我们公司每年都来招大学毕业生,并不是岗位每年都在增加,而是现在的‘年轻人’员工流动性太大了,他们有想法,但沉不下心,耐不住寂寞。刚磨合的差不多了,人就走了,这样反反复复,导致我们用人成本增高,校招缩减也是没办法的事。”

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今年,第一批00后大学生即将毕业,全面踏入职场,成为新一批硬核“打工人”。

与前辈们相比,个性鲜明的00后,不管是在工作城市、职业价值,还是雇主规模、求职方向等选择上,均和80、90后存在诸多差异。

“大家好像都不着急找工作,因为也确实很难找到好工作”,丹丹说:“我身边的同学、朋友更热衷于考研、考编,对找工作兴趣不大。”

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丹丹说这话的时候是2021年的11月。而这一感觉也在调查中得到证实,前程无忧在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现,64%的本科毕业生表示会参加研究生,26%的硕士研究生说想读博。

而在回答“考研的目的”的问题时,“本科专业/学校不理想”、“不想马上工作”、“跟别人一样”分别占到34%、24%和31%。

除了不着急就业外,近来萧条的经济大环境和各大公司的裁员让本就艰难的就业形势雪上加霜,直接导致许多毕业生改变了自己的就业规划,求稳成了趋势

他们不再一味追求大厂、一线城市,反而更追求工作与生活的平衡;

相比虚幻的未来承诺,他们更在乎此刻实际能得到的东西;

他们在乎付出与回报成正比,还格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配,同时还有工作中的成就感和尊重感。

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张岩是计算机专业的大四学生,对于求职,他有自己的看法,

“我不太想去大厂,因为加班太严重了,我希望工作之余,能有时间做自己喜欢的事情。

对于工作,我希望团队氛围好一点,轻松一些,有问题可以互相讨论,而不是那种‘等级森严’的制度,当然也希望团队能有一些技术大牛,让我在工作的同时也能学到很多。”

年轻人企业越来越挑剔,一位从事招聘多年的资深HR对此深有感触,在她看来,对比这些年的变化,求职者对用人单位给出的offer要求是越来越高。

“薪资自然是不必说,随着经济的发展,物价水平的提升,求职者的期望薪酬当然也会水涨船高。

比如几年前的应届毕业生,薪资四五千的水平是比较普遍的,但是如今很多大城市本科生毕业生都要求八千、一万起步。

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除了薪资以外,很多求职者还会对企业的工作环境、上班作息时间、福利、团队年龄、工作氛围、领导工作方式等各方面都会有不同程度的期待

比如我曾经遇到一个来面试的求职者,她看到公司的办公楼环境有些陈旧,干脆都不愿意上楼来参加面试,令人唏嘘。还有求职者希望自己能找一份钱多事少,还能体现价值感的工作,但这样的工作一般都和新手小白没有太大的关系。”

但这也许只是2022年应届毕业生的上半场

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“我现在很慌”。已经在上海一家市场研究公司的实习的陈丽,无法进入校门,属于在校门外的少数派。

“很多同学都羡慕我,因为团购我吃得比他们好。大家现在问老师论文答辩怎么办?什么时候进行?而得到的回答总是等校方安排”。

怎么进行?有人在校外,有人在校内,网上答辩?依旧线下?即使2020年到了5月很多决定和安排已经明了。但这一次也许要过了儿童节才知道。

“因为中考和高考都延期了,我们都在猜,今年毕业大概也要延期了。”

春招已经没有了。陈丽也清楚地知道,她的市场研究公司不会给她一份offer。

3月份开始公司客户就陆续暂停了原定的项目和计划。公司薪酬水平不低,但是多数和项目挂钩,没有项目就没有奖金,很多人底薪就几千元。“就这样老总还在威胁要做好无薪休假的准备,老板对复工后的生意不看好。”

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“我本来并不打算毕业后留在这家公司,虽然它还是有点知名度的。很多客户都是大厂,其中有一家客户还问我考不考虑到它那里去,但现在肯定没戏了”。

陈丽的很多同学由于在秋招中表现得挑剔,反复权衡和受多方意见的影响,并没有接受企业的橄榄枝。甚至有些同学签下offer,被要求春节后提前上岗实习,所以以一些理由拒绝了。

现在再联络这些企业后,不少人没有得到回复或者类似“疫情后再安排”的模棱两可。

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小白秋招拿到3份offer,为了选择出最适合自己的,她一边向学长学姐打听公司情况,一边上各种论坛和职场软件搜集消息,包括查看一些员工发布的工作记录、避雷指南和离职感言。

“论坛上有人在疯狂吐槽公司和领导,也有人在夸公司。我自己感觉那些全是夸赞,或者全是吐槽的公司都是坑,太不真实”,小白说。但是只有那些大企业的帖子才能引起学生们的关注,

“如果不出名,被吐槽的机会的都没有”。

“最近科技公司裁员的消息太多了,即使签了offer,大家也觉得并不踏实。”

“如果不是国企,民营企业和跨国公司都随时可以毁约,或者上几天班就被再次毕业。而这段时间我们又不能再找机会,没有窗口期了。”

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这一届毕业生对钱已经不敏感了,或者说不是特别多的钱已经不敏感了。

“我想企业文化是否有人情味、团队氛围好不好、公司有没有专业人员和大佬等,但这些论坛上,招聘网站上根本看不出,所以最后还是看知名度。

出名的企业再过分也比不出名的企业规矩吧。何况总归要跳槽的,大企业的经历总是值钱一点的”。

国企和科研机构再次收到热捧,无他,就是稳定。

一家国企证券机构在2021年的秋招中要招一批985 的理工科毕业生。每周不过简历十几二十份,HR嘴角上火,没办法,工资低,要求高,抢不过那些互联网和科技公司。

2022年4月份每周简历200多份,打招呼的人们让HR几乎不敢看微信。

这一波疫情让毕业生们再次看到体制的优势,让其他雇主再次感受到“制度带来的人才吸引力。”

2022大学生就业微观(一):今年毕业生太难,我有点慌了

喊了又喊的最难就业季,实际上最难的永远在“下一年”,对于每一届大学毕业生而言, 闭着眼睛往前冲吧!在求职,在求而不得和得而不安,不满中成长吧。

时代是最大的熔炉,你无可逃避。

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