涉世未深的应届生，很容易被社会上的一些不良招聘信息蒙蔽双眼。今天小编就为大家列出这些应届毕业生找工作的避坑指南，每一条都是学长学姐踩过的坑！
宝子们，一定要认真阅读每一条！然后转发给身边也在找工作的同学朋友！大家一起避雷骗子公司，拿到心仪的offer！
找工作之前你要知道这些！
看到这些公司名一定要擦亮眼睛！
XX科技有限公司（这类多位地推公司，美名其曰让你去做人事行政，其实是让你去做地推。）
XX金融公司（这类公司大多和金融没关系，很可能是完全不对口的工作，甚至是地推。）
XX文化传媒有限公司（极少数正规！尤其在昆明，这类公司虽然很多，但正规的极少，大家要仔细辨别。）
XX人力资源有限公司（很多都是发配到外地进厂，一般都是两班倒，甚至三班倒……）
以上类型的公司，都是很多网友躺雷之后总结的经验。当然，这些公司中也有正规的、甚至是大企业，这就需要同学们在找工作时多加了解和辨别，以免上当受骗。
去昆明这些地点应聘
一定要注意！
据昆明热心网友反应，位于云纺国际、汇溪大厦、东来大厦、银海soho、巨龙大厦、万达双塔、万达广场、摩玛大厦、致远大厦、交三桥附近、鑫都韵城、南屏街各写字楼等地有很多不正规的公司，着急找工作的同学们一定要擦亮眼睛。
小编有一个小妙招送给各位：找工作的时候，你就看那个地方的写字楼停车是否方便就可以了。
如果连停车的地方都没有、或者不方便，稍有实力的企业基本看不上。原因很简单，客户来了不好停车，老板、员工不好停车。所以那些老旧破写字楼租金相对便宜低廉，就会吸引一些皮包公司、或随时准备卷钱跑路的公司。
所以，同学们在投递简历之前，可以先对公司周边环境进行大致了解，这样可以少走很多弯路。
如何判断一家公司是否真的在招人？
1.你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管；
2.如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好；
3.自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了；
4.那就是用职友汇等去搜索，“某某公司某某职位是不是在招人”，如果是知名公司，你此刻的问题早就是别人问过的，甚至还有前人的面经和总结。
投递简历前的注意事项
首先，你需要查询目标公司是否正规。在 “国家企业信用信息公示系统” 的官网中可以查询到企业公司的相关信息，包括营业执照信息、行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。（PS：企业名称要输入公司全名）除此之外，还可以在 “企查查”、“天眼查”、“企信宝”等软件中查询到企业的工商信息、融资情况等等。
其次，你可以客观参考网上评价。在 “看准”、“职友集”、“职业圈”、“脉脉”、“知乎”等软件 上能够查询到公司在职者和应聘者对目标企业的评价，这样就可以从第三方的视角了解到目标公司的工作氛围和福利待遇。不过这也需要求职者客观看待，毕竟一家公司不可能全是好评。自己需要在庞杂的信息中仔细甄别。
以上两点确认无误后，再投递简历也不迟哦！
面试过程要留意
独自去面试一定要注意个人安全，首先要确认公司地址周围环境是否偏僻，如果有条件，可以提前一天去实地考察一下。
如果遇到异地面试，面试前务必反复确认公司情况，并在出发前告知亲友，随时保持联系，避免意外发生。
看好自己的重要证件
一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。但是不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，一定要拿回来。
任何情况下，都尽量不要上交自己的证件（身份证、毕业证、学位证等）。请务必保管好自己的证件，防止被不法分子盗用。
尽量不要做这几种工作
重复性较强的工作不建议同学们选择。比如同学们时常挂在嘴边的进厂打螺丝，玩笑话大家听听过去就好了，可千万不要当真。
流水线上日复一日的机械工作会在不知不觉间消磨掉同学们的意志。密不透光的工厂，夜以继日的工作，会导致大家的思维逐渐脱离社会，转行也是难上加难。
不建议大家找毫无技术含量的工作，可代替性太强。比如一些前台，档案处理等辅助性的工作，几乎每一个大学生都能从事这类工作，工作轻松却并不稳定，随时有被替换掉的风险。
没有发展前景的公司也不要去应聘。要时刻记得以发展的眼光看问题，即便公司业务能力尚可，但没有良好的管理制度以及完备的组织架构，业务再好也是没用的，大厦倾颓不过是一瞬间的事情。
外包公司的廉价劳动力也是同学们就业的重灾区。外包公司通常薪酬福利较低，远远低于正式员工，没有正常的编制，转正也十分困难。
尽管目前的现状并不是很理想，过来人经验提醒各位同学们，无论碰壁多少次，这几类工作绝对不是毕业后的第一首选。
入职前的注意事项
三方协议劳动合同的区别
入职是签三方协议还是劳动合同？应届生一定要知道这两的区别！
（一）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
（二）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
（三）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
（四）目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
（五）适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
合同怎么签？
首先，要了解劳动合同的常识，关注三个大方向上的要点。
①面试公司和签订合同的是否为一家公司
如果面试上班的单位和合同上不相同，可能就涉及第三方劳务派遣。
即第三方派遣的劳务公司进行员工的招聘、劳动合同管理和薪资福利发放。
本来这是一项不错的劳务管理制度，但有些企业想要利用漏洞，为了不去承担职工的福利保障。
②合同中的几大重要时间点
首先要注意的是合同年限和对应的试用期。
合同年限究竟是不满一年、一年、三年还是无固定期限，对应的试用期时间为不超过一个月、两个月以及不超过六个月。
③合同语句措辞和附加协议
劳动合同的格式有统一文件，但公司也可自行制作，有时候可能一个词语不同，意思相差甚远。
某些企业会根据公司规章在其中增加一些协议，利用漏洞去剥削劳动者的薪酬。
所以在签署劳动合同前，将其研读几遍都不过分。
关于薪酬待遇
在签订offer之前，一般都有一个谈薪阶段。建议应届生们一定要问清楚薪资组成、薪资发放日期、加班情况、福利待遇等。
作为应届生，大多数情况薪资是固定的。但是，如果你认为自己可以实现更大的价值，也可以与HR进行沟通交流，将薪资预期以及理由跟HR进行沟通，尽可能地去争取权益。
HR通常会告知你薪资是多少，大家可以问清楚薪资是综合薪资还是说基本薪资。因为有一些比较坑的情况，就是将综合薪资默认为基本薪资。
此外，尽可能选择发放工资比较早的公司，因为这也侧面反映出公司的实力，如果公司的资金流动性比较好的话，那么工资一般是会尽早发放的。
关于五险一金
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
有些单位还会提供医疗保险、养老保险、意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。这些收入加起来就是你的年收入，可以根据当地的工资水平、消费水平来衡量收入哦！
如何选择offer？
有多个offer如何抉择？通常需要考虑以下几点因素：公司的平台，岗位的发展前景，薪资待遇，城市生活与工作的平衡度。
作为应届生，第一份工作最好还是去大公司，因为大公司的流程流畅、管理有序，能够更快地学到东西，也是一份不错的工作经验。
如果进不了大厂也没关系，可以选择发展前景好的岗位，因为就业面会更加广，拥有更多选择余地哦！
随着每年毕业生人数越来越多，要找工作的大家都非常焦虑，求职市场热闹非凡，却也鱼龙混杂，各位同学们在找到工作，经济独立的憧憬下，也要注意甄别各类招聘信息，保护好自己！！
