来源头条作者:苹果牛看游戏
最近有看到一些关于《如何快速成为一个合格的RL》 《招募是个难题》等等问题，现在就我这点绵薄的经验希望可以帮助到这类迷茫的RL或者HR
首先.请不要看我的声望，可怜的我没有看版规，把帖子给编辑掉了，然后被干掉了150，我正在认认真真辛辛苦苦的把他搞成正的。
首先，我只是一个小公会的会长，而且我不是大学生，我的时间也很有限，下面肯定有些朋友看完下面的东西会觉得当会长做这些东西很耗费时间
其实还好，我们一周3天活动，不活动的晚上我都在打篮球，周末有一天打大米，有一天出去玩，反正游戏和会长的角色没有影响到我的生活，认真做
花不了多久时间~
写在前面
就目前魔兽7.0版本而言，恰逢魔兽版本上映，玩家游戏热情高涨，80后90初主力军逐渐因家庭渐渐稳定开始回归，呈现一幅积极的态势，各大公会人满为患
抱着满腔热血准备再疯狂一把。然而暗夜要塞的开放依旧选择在过年前后，这个版本更新的节点，AFK的情况又开始大批量的出现，那么新手一点的公会会长，
或者因为前团长AFK，新接手的会长，会在这种时段遇到比较大的难题。同为7.1.5老PFU解散，我不想抛弃魔兽，选择转服新建公会休闲，以下的各项经验
绝不是凭空捏造自己想象，也不是打嘴炮放空弹，是确确实实亲测可用的，希望可以帮助那些在纠结和压力中度过的团长能够尽快找到出路，不要让
再多的人离开这个我们热爱的游戏。
帖子分为二个部分
招募篇
指挥篇
请各位自行翻到有需要看看的部分 主要还是我不会做超链接，哈哈
本文不喜勿喷，如果帮不上忙请不要出言不逊，能帮上忙就最好了
招募篇
“招人技巧”“招人方式”“招人筛选”3个方面写写我的经验心得
1 招人技巧—- 天下难事必做于易，天下大事必做于细
1.1 招人广告
喊话的频率：绑定上马宏不是一个好的选择，容易两连刷三连刷，这样的一般都容易被玩家屏蔽。可以在网上找一个自动喊话宏，
把宏的时间间隔设置成2分钟比较合适世界频道刷广告招人是一把双刃剑，处理得好，可以让大家看到一个公会经常在招人，一直在进步，也在稳定的发展。
处理的不好会被人屏蔽，被人烦，就有一种“这公会怎么刷广告刷的这么多，很烦”
喊话的内容：言简意赅的说出你公会的名字，进度，要求，时间，制度，招募职业，特色(下面会有专门讲公会特色的)，
个人认为广告内容不要太过复杂，不要有一些充满诗情画意或者非常屌丝气质的广告内容，例如“魔兽的末期，让我们的青春在疯狂一把”
“公会会长小萌妹，指挥可爱，陪你吹牛聊天，加入我们吧”这种类型的广告想必RL们都见过，我个人认为，在魔兽玩家“老龄化”的年代，
这样的广告并不适合，给人一种浮夸随意的副本态度。
以上是我个人对招人广告的见解。
1.2 招人要点
PFF团队，尤其是缺人的PFF团队，进度应该是比较大众化的，如果招人方面还和世界频道大多数的团队一样，那就不存在招人优势
建立自己团队的特色就尤为关键，同样是进度大众化，如何做到和其他团队区别开来，让自己的公会更加有吸引力。
在野玩家找公会团的需求其实很明朗，主要就四个方面：稳定发展，公平公正，气氛和谐，效率高，那么就针对这4点玩家的需求
来建立自己公会的特色。寻求PFF团队的玩家，其实对进度不会太在意，而且这类玩家的数量很多，讲道理，现在还打得动PFU的在WOW
玩家人群中真的占少数。
“稳定休闲”：我个人推荐将活动时间设置为412(打3天的) 4123(打4天的)，在前言我也谈到，目前WOW的玩家人群
主要集中在80后90初，，周五晚上的应酬和周末的家人聚会会比较多，412这样的活动时间既可以完美避开上班族的困扰
也可以让玩家觉得这类公会比较贴心，考虑得到这方面的因素，传达出来的信息是“我们公会适合上班族，并且我们会一直体验下去”。
“公平公正”：当前PFF团队，特点也比较明显，人员流动大，人员能力参差不齐，团员之间的感情链并不牢固。容易因为“进本开荒位置”
“装备分配” 这类问题导致争吵甚至退会，风纪区很多此类帖子，屡见不鲜。 CL制度针对这样的团队，我个人认为不太合适，
作为会长是基于团队最大化利用装备的原则来分装备，但是站位团员的角度并不是每个人都能做到和会长一样的角度想问题，换句话来说，
CL分配，有人欢喜有人愁，愁的人如果心态失衡，那么针对的就是会长，是因为会长个人的意愿导致他没有拿到装备，
然而会长的意愿并不是绝对的公正，所以容易引发矛盾，个人觉得还是DKP和EPGP适合PFF，一切有理有据，客观分配，
有意见请退会。再怎么样 也撕逼不起来。DKP的弊端就是在新人参团方面和DKP恶意顶分方面不太容易处理，EPGP 就比较完善。至于“开荒进本位置”
下面的RL篇会讲到。
“气氛和谐”：这里谈到了公会会长对公会风气的一种态度，可以在自己的招人广告里加入一些类似于“装逼党，全需党，喷脏党，混子党，请绕道”
类似于这样的话，招人也确实要筛选掉这类人群，至于如何筛选，我会在下面的招人筛选主题去谈这个问题。
这样能表明你对公会的风气建设非常在意，并不是什么人都招，是个宁缺毋滥而不是饥不择食的公会，这样的公会，更受人欢迎，气氛更和谐，这也绝对是特色之一
什么人都招的公会，到时候管理起来真的是看运气。。
“效率高”：这里就涉及到了RL自身的能力问题，具体可以看下面的RL篇，如何成为一个合格的团长，百分之百的想打公会团的玩家，绝对是很在乎效率的
第一，开组进本效率：开组按时开，进本按时进，磨磨唧唧，A做个世界任务，B大秘境还剩一个BOSS，这样的团很让新人印象差、
第二，开荒效率：提前团员有看攻略，RL有制定详细打法，功课做足，不靠灭团来打BOSS，靠总结来打BOSS。这样的团称之为高效。
第三，副本进展效率：准备好合剂药水食物符文，天赋书，打一个BOSS回去一批人买这买那，小怪没人打全在划水，这样的团也没人会喜欢。
所以想要提高效率，请在制度中严格规定好，不按照制度来，团必乱套。
那么 招人广告经过上述分析，我列举一个假设的广告
本服老牌PFF公会《XXXXX》因人员问题暂 H萨墓进度6/10，特招收SS,DZ,ZS,FS等优秀DPS，活动时间412，绝对公平的EPGP制度。公会活动包合剂、食物、公修及宝石。公会注重风气(装逼党混子请绕道)专业RL带队指挥，效率团诚招
NGA招募贴的公会说明也可以更丰富的说明。比如之前的战绩，视频，成就，等等。
我觉得这样的广告更为吸引人一点。
2 招人方式—–多管齐下，难事只怕有心人
第一：NGA求职区自己上班没事的时候，可以在求职区，编辑一段广告在文档里，然后复制到剪切板，然后再求职区从上往下，隔几分钟刷新一次，有合适的人第一时间复制粘贴，然后做一些修改就赶紧联系。这也是个招人的方式。
第二：世界频道最好能保持全天都有人在用自动宏慢慢的刷广告，不用往综合和交易频道刷，切记切记不要在副本的综合频道发，打扰别人打团基本是看一个举报一个，尽量多找几个官员，时刻保证有一个人刷就行了
第三：NGA招募贴这个应该是招人最多的地方了，可以复制一些标准招人框架的源代码，然后自己改改，有特色的，弄个简单的LOGO，一个公会招募贴都是草草了事，那这个团也不会好到哪去。
第四：集合石当团队19=1 18=2打不起来的时候，开集合石，凑凑人，这不奇怪，你可以在集合石打团的时候，可以潜在的展现自己公会的福利，但是不要太明显，集合石都是野人，你打的好，福利多，指挥到 位，自然有人联系你。
第五：主动私聊打的好的 可以自己抛点橄榄枝，介绍一下自己的公会，但是别太降低姿态了。
以上的招人方式5管齐下，人员应该不会少。前提是管理好自己的公会。
3 招人筛选—-公会的属性是团员属性的一种宏观的反应
总有的会长觉得自己的公会，怎么经常出现一些来了就跑了，或者经常装逼看不下去对喷起来了的，或者什么装备都需求，拿完就跑了的
公会的属性是团员属性的一种宏观的反应，招进来的人决定今后公会的发展。
筛选方式主要靠的是一种换位思考的心理的分析，无论是现实中防骗子还是公会防混子，都可以起到很好的效果。
有些人一看苗头就不对，就不该弄进来，会长或者RL要有基本的判断，没人做得到永远不被坑，但是，严密的心理分析可以规避掉大多数的这种情况。
第一：对于那些上来就提当年勇的人，发一些然后发一堆各种各样的幻化绝版坐骑之类的。这一类人的心理比较容易识别，无非就是优越感比较强，爱装逼，这类人在团队里是非常危险的，
这类人往往会引起大家的反感，不久的未来难免会有摩擦，当自尊心强的人被打脸，就容易爆发，做一些冲动的事，比如污蔑公会，刷屏 等等。危害性极强，这是一个发展过程，建议各位会长注意
第二：经常把”我以前，我当年，我原来，我曾经，我的朋友XXX，我的同事XXX，我的原来团里的XXX“的光辉事迹挂在嘴边，然后去怼别人的人，此类人的心理也比较好分析，
无非就是见不得别人厉害，想想尽一切办法去说明自己比别人厉害的人，此类人十分要强，也容易引起公会内部的冲突，尤其是跟管理人员的冲突较多。
第三：有一种不接受替补，不接受没合剂，不接受没公修，不接受队友犯错，不接受DKP/EPGP，不接受加班，总之就是自己不接受的条件非常多的人，此类人RL要注意，尤其是不接受DKP/EPGP的
一个求职人员只接受CL分配的，只有两种人，第一，觉得自己特别厉害，希望可以靠DPS得到会长的青睐，然后培养，从而绕过积攒DKP和EP的过程快速提升，这样的人一般求职与PFU，或者进度快的公会
第二，就是混子，不想通过对公会的贡献来换战利品，想要走捷径，也极有可能是拿了装备就改名跑路的玩家。此类要求特别多，合理的不合理的都有的，请注意甄别，了解动机。
第四：识别混子，混子是团队最大的毒瘤，他们的表现特点也非常明显，第一：除了活动几乎不上线，然后每周到处求带低保。第二：星期四6点半就在电脑面前等开团，开荒的时候，各种有事来不了。
第三：攻略视频基本不看 这三种都占的才叫混子哈 ，进本就跟着混，BOSS技能也不懂。这样的新人需要时间去发现，不是第一时间就可以发现的了的，不过DKP 新人需要攒点分才能拿得到装备，EPGP也需要超过基础EP，等到可以拿装备的PR
也基本过了1-2周了，CL团，，我觉得是个团长都不会强X老人有需求的BIS给刚来一两天新人吧。日久见人心，注意分辨，分辨出来后不要纵容，请开出团队，或者纯捡垃圾
第五：就是要远离垃圾人，RL世界频道招人的时候经常有一些人，什么也不问，就4个字 ”求加工会“ 这个时候换位思考分析一下心理，如果一个正常的想打团的玩家来公会，肯定会要更多地去询问会长有关于这个公会的制度
时间，职业情况，装备要求，这种上来就要求进公会的，要么是休闲玩家，要么就是绝对有问题的，RL一定当心，最好不要给加入的机会，还有就是要，”多问“ ，来我团里的人，我一般都会问，您原来公会是因为什么问题，导致您不打了。
看他的回答，RL一般都会有一些基本的判断。不要让其他团队开除的毒瘤，来坑害你的团队，如果再小心一点的话，可以在NGA风纪区把他的ID搜索一下。这个也是有用的。
第六：再就是针对招收纯休闲小号的，这一条可能会有争议，不过这也只是代表我自己的心得，那种只打大米，只玩成就幻化，总之就是不参团的人的纯休闲玩家或者萌新小号，这类人到底加不加，
我觉得大多数人觉得，这类人加了也挺好的，万一以后他们提升起来了又想打团了呢？我不以为然，我个人是不招这类玩家的，之前看过风纪区的帖子，有两个帖子说的是890要进M要塞，团长说装备不够，
于是890的就爆炸了然后退会刷公会骗G，还有一个就是一个休闲党M会长说要进本，会长同意了，进去以后会长装备没给他，他也不知道DKP是啥，就说会长偏袒自己人毛装备，然后跑出去刷了。这两个例子
可以看出纯萌新不懂魔兽整个运作流程和规矩的情况下，在公会里会闹出一些哭笑不得的事情，这种事情，有百害而无一利，还有一些是**湖骗子，这类的可能性是有的，但是从小号堆里挖一个大神出来，
我整个7.0，我自己公会只有一个，概率极低。
这不是被迫害妄想症，此类问题不是个例，大多数的WOW玩家是比较成熟的，不免会有些心术不正的，需要RL去规避，团里的人，心气正了，团才会稳定发展，招人是第一道门槛，门槛并不是要装备，DPS，而是RP
不要因为缺人而不设门槛，就算招不到人，也别招垃圾人，不然危害更大，会长要注意辨别，对公会负责。
指挥篇
“战术的安排与制定”“实战的指挥与经验”“灭团的分析与总结”“团队氛围的调节”4个方面写写我的经验心得
写在前面
我在NGA经常看到一句话“现在是不是有个麦就叫团长了？”
这话的言外之意很明显，RL的水平已经逐年下降，然而大部分的人又觉得团队指挥是一件很看个人能力的事情
比如语言口才，反应能力，对职业的理解，觉得RL是一个比较难的活，其实不然，WOW大部分的团大多是
属于PFF团，成为一个优秀的指挥(RL)确实不易，但成为一个合格的指挥，我觉得不难，下面给大家分享
从4个方面让不合格的RL成为合格的RL。
1、战术安排与制定—-工欲善其事必先利其器！
首先上一件干货吧
这是我开荒必做的文档的某个BOSS的截图里面根据时间轴，和PTR视频，做出了这个时间轴安排，也相当于一个笔记吧，将BOSS的技能和COMBO，还有减伤大招的分配做了一个初步的判断，
也能明白BOSS的难点在哪里。团长需要提前做好比团员多得多的功课，光看个视频，看个地下城手册是远远不够的，你会发现，BOSS技能看似很简单，但是几乎所有BOSS难点都来自于Combo,
Combo技能真正的压力只有在打的时候感受到，但是如果靠灭团去一个个熟悉这些COMBO，那就太慢了，如果RL做好了此类的文档，哪怕只是个初步的判断，也可以有效减少开荒次数三分之一以上。
技能不需要教学， 没看过攻略的讲了也听不懂，看了攻略的不需要讲，只用根据团队安排好各类减伤和任务就好。如果类似于开荒古尔丹和基尔加蛋这种流程长而且复杂的情况，RL可以只安排一个阶段
的技能任务，对BOSS进行一个阶段的难点讲解，打到P2就讲P2，打到P3就讲P3，讲多了，记不住不说，还容易犯困，
至于这个文档怎么做的，看下图。BOSS都没出来怎么会知道时间轴呢？攻略也还没出来呢，这个有办法解决。
上图是某外服公会 WCL REPLAY(美服更新时间星期二，在国服开放之前就可以看到WCL REPLAY)点击PLAY
然后可以看到全场各职业的站位，BOSS位置，最右边有BOSS头像，技能有读条，没有读条的技能可以根据团队框架的DEBUFF识别图标，
然后再确定放的是什么技能，这样就可以根据放技能的时机，一个个的暂停，记录下来，就成了第一手时间轴资料。
这种方法也可以十分直观的识别团队压力，BOSS难点。
还有一张图也放出来
这张图是看当前BOSS 奶萨治疗技能的释放时间，曲线开始的时候，就是奶萨奶潮释放的时候，同理也可以找到奶骑技能
MS技能，ND技能，释放的时间，这样就可以安排好时间轴减伤了 怎么查询的步骤，这里不赘述了各位RL自己去查吧。
以上就是战术设计的办法。希望可以帮到大家。
2、实战指挥与经验—-人与动物最大的区别是，人会使用工具
惯例，先上一张干货
这是我本人的界面，插件推荐四个，“DBM”“EXRT”“WA”“SKADA”
2.1 WA插件
动作条的左边部分，就是BOSS 技能倒计时图标，需要注意的是，这个倒计时是倒数8秒的时候才出现的，而且会自动排序，就是越先到来的技能
排在越上面，从上到下排序，自动排序，这个是非常非常非常好用的，重要的事说三遍，不管有多少个技能，一起释放的技能COMBO不会超过4个
也就是说，屏幕是肯定放得下的。WA的功能强大不仅于此，这个插件可以做任何DIY，比如“BOSS团血压力大的技能来临了，做一个文本显示需要
哪些治疗放的技能在屏幕的中间，然后BOSS技能放完，文本消失“。能想到的DIY 都可以做出来。
WA的插件教程，网上花一个小时看，轻松学会基本套路，而且我这个倒计时排列是在NGA上找的字符串，这个早就有大神做好了，你只需要
打开WA，导入字符串，复制，粘贴，导入，摆摆位置，OK。。。
2.2 EXRT插件
图片左下部分的黑板，和 图片右上部分的团队技能冷却，就是EXRT做的。EXRT插件十分强大，
1、各种团队工具：自动进组，团队检查，合剂药水，玩家装备，BOSS技能WA玩家有没有做 你没看错，这他妈都能检查到 等等等等，不一一列举了。
2、技能大招冷却 团队里所有的任何人的技能，都可以加入到这个监控中，EXRT本身就已经在库里导入了各种治疗大招，团员减伤，群晕群控，如有需要还可以自己手动凭ID导入
3、战术板，很多RL觉得自己不记得分配的技能，或者不记得时间轴怎么办， 战术板其实就是游戏内部的笔记本，你可以把东西记在这个战术板上，就不会忘记啦，而且当全团
都装了EXRT的情况下，战术板也可以发给全团的人，这样你提前分配好的任务甚至不需要在YY说，直接发给他们让他们自己看就好。
总结，RL要利用插件省下自己的脑子，这就是为什么说，RL其实对个人能力的要求并不是很高，只是需要很多的战前准备，准备的越细,RL就越到位。
不要做一个DBM复读机，那样的团长是最咸鱼的。 以上写的主要是按部就班的战术设定和战斗中的技能提醒。
还有一个重要点就是RL的临场应变能力，这个需要RL有一定的raid经验，然而做好这一点也不难，靠的就是充分的战前准备，就像打篮球，篮球基本
功就只有 投篮，运球，上篮，但是牛逼的球员就可以根据实战不同的情况，对这3个基本功进行组合，实战指挥也一样，如果运球都运不好，还谈什么胯下，投篮都投不好还谈什么后仰。
3、灭团的分析与总结—–磨刀不误砍柴工
注意好每个玩家角色死亡的时间，然后灭团后开始研究各个人的死亡记录，看看到底是什么原因，切忌不要没有根据胡乱猜测，这样只会让你的队友更加烦躁，一切有根有据，
你可以运用SKADA的死亡记录，WCL，以及录视频的方式，有问题就指出来，团员狡辩就换出本，这样的人不适合开荒。然后，分析灭团的原因，不要灭了以后马上调整一下就开怪，
这样是非常浪费时间的，灭团以后，可以听一听各官员团员对于灭团的办法，毕竟三个臭皮匠顶个诸葛亮，然后灭团的原因交流最好是私聊进行，然后你根据灭团的原因重新或者优化战术，
一步一步的压榨，一步步的优化，一把把的进步，BOSS过起来就会很快，最好还能养成开荒录视频的习惯，过了以后可以作为纪念，没过也可以抓毒瘤，这是我的办法之一。
4、团队气氛的调节—–亦刚亦柔 以退为进
一个出色的RL，会根据不同的情况 选择批评或者鼓励，严厉或者温柔，那些软绵绵的团长，如果碰到好的队员，他的团队可能不会出问题，但是如果没有一定威望和魄力，团队就一定会出问题，
有问题就严格的指出，不要以为谁谁谁是老团员就可以为所欲为，要强调我们是一个团队，团队的利益最为重要，谁影响这个团队，就应该指出，但是不要言辞过激，点到即止。
但是长期的严格严厉也会带来不好的后果，就是服你的团员会觉得你这个团长很凶，很凶的话，打起来团来会紧张，容易犯错，不服你的团员就会跟你怼，只要团队内讧，新人就会心态失衡，
还有一类人，觉得游戏应该是快乐，太严格也会丧失这种游戏的快乐，从而让这类人退会找其他的团。所以在心态调整方面做到红脸配合黑脸，原则问题一针见血，也可以调整氛围，轻松愉快。这样团队才能良性发展
总结
希望各位RL不要觉得 raid leader 是一个领导者，从而产出又领导者这个光环带出来的优越感！，这一点十分十分重要。
与其说是一个领导者，不如说是一个 服务者，服务的同时领导团队，不要有领导的优越，
以德服人，以原则服人，以能力服人，以付出服人。靠脏话问候家人来服人，总有一天你会到风纪区报道
希望看了以后小伙伴 小RL们能提高一点点，我觉得做到以上的RL，不说多优秀，合格以上是一定的。
这应该是我码字最多的一篇帖子了。
对于招人，就是世上无难事只怕有心人
对于指挥，就是工欲善其事必先利其器
来自NGA 作者 可达鸭王
