不久前便看到这样一个案例，有位女销售李女士在一家销售公司里工作了三年的时间，毅然决然选择辞职，因为公司的状况已经让她难以去应对，而且不少员工都选择了辞职，不过在李女士离开公司以后却收到了公司的3万奖金，很显然公司老板即便是看到公司走下坡路，但是却还是给李女士发放了之前承诺的3万奖金。
不少网友看到后都觉得公司确实是好公司，因为有些老板巴不得员工辞职，他们也并不想给员工奖金，作为普通员工，在公司工作只会被领导利用，可是李女士却能够如愿得到奖金，就说明老板的人品还是没有问题的。
还有网友认为，其实现在有很多领导，他们在管理员工的时候，其实也都希望自己能够和员工有较硬的关系，毕竟大家都是在互相合作。有一定的利益关系，员工才会更加专注地去执行任务，帮助公司获得突出的业绩。
笔者也是建议大家，想要判断公司是好公司还是坏公司，一定要借助这三点计策。
第一、好公司不怕吃亏，即便是员工在公司里总是蒙混过关瞒天过海，领导也会通过一些教科书般的操作让员工主动的在公司里提升工作效率，因为这些领导他们非常看重结果，希望员工能够截然相反，能够在职场执行任务的时候更加专注，领导会主动的提拔员工，给员工更多奖金，让员工的能力得到大幅的锻炼和提升。
第二、无条件的信任员工，即便员工出现失误，这些公司老板他们也不会对员工有整套热捧的态度，反而会在跟员工闲聊的时候增加员工的信心，让员工不要再放弃学习，因为在公司里工作，大家都是日复一日坚持日复一日的学习，付出和积累，让自己成为高手，这样才能够不断提高实际能力，更能够在行业中获得领域的前列。
第三、能够给予员工更多回报和奖金的公司，其实老板内心会非常平静，宁愿吃亏他们也会注重优秀员工，经验最丰富的老员工更能够获得非常高的收入，即便是从公司里辞职，老板也不会忘记老员工的功劳，因为他们觉得自己无愧于心。
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