劳动法兼职工资发放规定
劳动法关于兼职工资发放规定，明确规定了兼职工资应在规定的期限内发放。根据《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条，用人单位应当在劳动合同约定的期限内，按照劳动合同约定的方式给付劳动报酬，不得拖欠劳动报酬或者有延迟发放的行为。
劳动法还规定，任何一方不得未经另一方同意，擅自改变劳动报酬发放的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第一百六十二条，用人单位不得未经劳动者同意，擅自改变劳动报酬发放的方式。因此，用人单位不能未经劳动者同意，单方面改变兼职工资的发放方式，否则将视为违法行为。
此外，兼职工资发放不得触犯其他法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第一百六十五条，用人单位发放的劳动报酬不得触犯有关税收、社会保险、财产保险、工伤保险、最低工资等法律、法规的规定。因此，关于兼职工资发放，用人单位应当不仅遵守劳动法，还要遵守其他法律法规的相关规定。
总之，劳动法对兼职工资发放规定明确，用人单位应当按照劳动合同约定的期限、方式发放兼职工资，不得未经劳动者同意擅自改变发放方式，也不得触犯其他法律法规的规定。
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