第二家私营企业位于绍兴的嵊州市，他的全称是“西门冲片有限公司”，该公司为一家集团公司，下辖四个分公司，他们分别是上海西门分公司、浙江西门分公司、嵊州西门分公司、西安西玛西门分公司，其主要产品是生产各种电机的芯片、转子、定子以及整机，也是国内第三大电机冲片公司。之所以我称之其为私营分公司，因为这个企业与杰克公司最大的不同，就是在我入职后的两年内，还没有把企业的管理完全托付给职业经理人去管理，而且企业内部很多地方还没有完全脱离家族式的管理模式，尽管他比杰克公司创建时间早，发展历史长，但是产值和利润，与杰克公司不在一个层次上。尽管这样，他依然在不断的发展、不断的进步、不断地追求最大最强。
嵊州市属于县级市，城市不大，是一座正在发展的城市。他距离绍兴坐车不到一个小时，距离杭州坐车也不过一个半小时。嵊州也是浙江不通火车的城市。作为一座历史文化城市，嵊州名人辈出像王羲之、谢灵运、沈寅初、刘文西、任光、马寅初、袁雪芬、马晓春等等一大批名人都来自这里，同时，嵊州也是越剧的发源地，以及著名的领带之乡、围棋之乡、竹编之乡，素有“东南山水越为最、越地风光剡领先”的美誉。
我在嵊州工作期间，最喜欢吃的就是嵊州特产桃形李、香榧、榨面。
2005年，杭州某猎头公司联系到了我，通过几次网上面试和电话沟通，他们最后确定让我去西门公司做人力资源总监，随后，我跟随猎头公司的老板以及工作人员前往西门公司面见公司老板。
在乘坐猎头公司的专车，从杭州前往嵊州的路上，猎头公司老板又给我详细介绍了西门公司，以及嵊州这座城市的风土人情。
不到一个半小时，我们就来到了西门冲片公司总部，公司老板邢震热情的接待了我们。
一番寒暄后，邢老板说“我们企业和猎头公司是长期合作伙伴，这些年该猎头公司给我推荐的人才都很优秀，这些人才为我们公司的发展都做出了很大的贡献，既然你是猎头公司推荐的，他们是专业的人才招聘团队，对于你的专业知识与技能，他们都给我详细介绍了，这一块我也没有什么要提问的了，你看看你有什么问题，需要我这个老板来回答，你尽管问。”如此爽快的老板，我喜欢。随后我就公司的人力资源现状，公司的组织架构等问题简单询问了一下，邢老板都热情地向我作了介绍，最后，就我比较关注的员工休息休假问题又咨询了邢老板。他说“你来后，我们公司人力资源管理这一块就交给你了。我完全放心你，你就大胆去干吧。你是公司人力资源总监，公司以后人力资源方面的事情就是你说了算，包括我们员工怎么休息休假……”也许正是老板的这一番话，给我留下了特别深刻的印象，也让我坚定了走进这家集团化式的民营企业的决心。
猎头公司老板和我，以及西门公司老板，我们三家最后基本就这样达成了协议。
随后，邢老板又带着我参观了公司的办公大楼以及集团总部这里的生产车间。在分别时，邢老板问我什么时候可以到公司上班，我说一个月后吧，他说好的，到时候我派车去接你。
(西门徽标)
孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”
未经风雨难见世面，不经磨难难以成材。虽说我已经有了杰克公司人力资源经理的职业生涯经历，又取得了国家人力资源管理师的资格证书，无论理论与实践，我已经储备了不少，但是，要真正担当起西门公司人力资源总监的重担，我觉得还需要重新的学习，不断的提升自己。首先，所面临的依然是传统观念的转变。其次，就是管理理念的更新。其三，就是专业知识与技能的再补缺。因为，尽管他们都属于私人企业，但是两者的差异还是很大的，就像我给他们下的定义那样，一个属于民营，一个属于私营，一个是由职业经理人来管理，一个是由半职业经理人半家族成员混合管理。
杰克做HR经理的实战经验和一些案例的磨练，我不仅对人力资源管理有了全新的认识，而且也在人力资源管理的最难模块上取得了一些独到的见解，加之，我先后数次参加了有关大专院校和培训机构组织的人力资源管理知识与技能培训、领导管理能力培训、现代企业管理知识等的培训，使自己的综合管理理论知识水平以及实践能力都有了较大的提升，更为重要的是我有幸能够和江南地区一些民营私营企业的老板有了面对面的“零距离”接触机会，对这些老板的思想观念以及最期盼的东西也有了更加深刻的认识和熟知。可以说，每一个老板的成长史和创业史都可以称得上是一部经典小说，其中的滋味需要你慢慢去品味，细细去解读。
国有企业，让我学会了忍耐和如何看待不平的事物；民营私营企业，让我懂得了做人的尊严和受人尊重的满足。
我工作过的第一家民营企业可以说都给足了我做人的尊严。
一个人只有在实践中不断地磨砺，不断地经风雨见世界，才可以积聚前行的力量，也才会在职业生涯的道路上走出一条更加宽广的路子来。
