竞争最激烈的岗位(这一岗位,竞争超过1300比1……)

10月29日,2023年度国考报名已经到了第五天,部分报名热度较高的职位,其竞争程度已经超过“千里挑一”。

青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职,本次招考仅计划招录1人,截至27日20时,该职位报名审查通过人数已达1318人,报名待审查人数达1024人。#国考已有岗位竞争超过1300比1#的话题也上了热搜。

竞争最激烈的岗位(这一岗位,竞争超过1300比1……)

(国家公务员局网站截图)

2023年度国考共计划招录37100人,同比去年增幅18.75%,从近十年国考招录情况来看,2023年是国考招录人数最多的一年。近年来,国考招录人数增多,报名热度也依旧不减,报名阶段时常出现考生扎堆报考某一个职位的现象。泺源君认为,对于这种现象,应该冷静思考,理性看待。

考生扎堆报考某一“热门”岗位,这种情况并不鲜见。

去年10月,2022年度国考报名落下帷幕,共有212.3万人通过用人单位资格审查,通过资格审查人数与录用计划数之比约为68∶1。其中,仅招1人的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职“火”出圈,报名人数超2万人,被人们称为“万人岗”。

实际上,该岗位“空前绝后”的竞争并不能完全说明国考热,因为这是一个“三不限”的岗位(不限专业、不限户籍、不限基层工作经验),有不少考生因为层层限制无法报考一些岗位,若只想考公上岸,多选择填报“三不限”岗位,这才造成了该岗位不合理的“火热”。

再看今年冲上热搜的青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”,同样是属于“西部地区和艰苦边远地区职位”,该岗位学历要求为大专及以上,专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科,对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。

每年这些炙手可热的职位或许都是偶然出现的,但总结分析也不难发现其中一些共同特征:大多属于艰苦偏远地区基层岗位,限制条件少,比如不限专业、学历、基层工作年限等,报名门槛较低,报名条件越宽松,报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名,只是希望可以报名过审,参加考试。 而真正进入面试环节,也不乏有考生放弃面试的情况发生。

与此同时,更要看到,在一些岗位热度上升的同时,也有些岗位无人问津。据北京日报客户端报道,截至10月28日17点,仍有851个职位无人问津。以沈阳铁路公安局招录的“长春铁路公安处线路警务区民警”为例分析,该职位对考生的身份有明确要求,必须为2023应届高校毕业生,性别上仅限男性报考,专业要求也较为具体——仅招录法学类考生。该职位为公安职位,除需准备公共科目笔试,还需准备专业科目笔试和面试阶段的体能测试,对于考生的全面素质要求较高。

如此看来,部分岗位“冷热不均”实属正常。一方面,反映出在目前就业压力较大背景下,一些大学生参与国考报名,已经不再是简单的唯职位、唯地区、唯待遇论,取而代之的是结合实际的选择自己可能、合适的职位进行报名。另一方面,也启示一些职位在设置招录条件时需要更加科学,既要考虑自身岗位需求,又不能过高、过冷、过多,造成无人报考的问题。

2023年全国高校毕业生总规模预计将超过1100万人,创历史新高,受新冠肺炎疫情叠加影响,高校毕业生求职困难增多,就业形势复杂严峻。

据麦可思研究院《2022年中国大学生就业报告》,毕业生择业求稳心态加剧,近两成应届毕业生升学,本科生脱产备考公务员的比例五年翻番。数据显示,待就业本科生(2021届比例为5.7%)除正在找工作之外,剩余半数都在准备公务员、事业单位招录考试,相比2017届翻了一倍(2017届:0.7%,2021届:1.4%)。

其中,法学、文学、管理学毕业生备考公务员比例更高。法学、文学、管理学2021届本科毕业生正在准备公务员、事业单位招录考试的比例分别为2.3%、2.2%、2.1%。从性别上看,女生更倾向于“考公”。正在备考公务员的2021届未就业本科毕业生中,女生占比(63%)远高于男生(37%)。

2023年国考,促进就业的指向十分明显:一共计划招录37100人,其中设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生。同时,坚持重视基层的导向,有近2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构,艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛,进一步充实基层公务员队伍。

近年来,山东也持续扩大公务员和国有企事业单位招录招聘规模,提高应届毕业生招考比例。2022年度,山东省各级机关提供“四级联考”公务员岗位7522个,其中专门拿出1348个计划定向招录应届毕业生,此外还有近80%的岗位不限制基层工作经历,高校应届毕业生也可报考。

一位多年从事公务员招录工作的同志说,虽然每年通过公务员招录吸纳的高校毕业生人数不到当年毕业生总数的1%,但在服务和促进高校毕业生就业方面,公务员招录具有重要的示范带动作用,是稳定社会预期的“风向标”。

当前,公务员考试“冷热不均”的情况很难避免或者说无法完全避免。一方面是很多职位“百里挑一”甚至“千里挑一”,每年都有不少高分考生遗憾出局,但也有部分职位“吃不饱”,造成招录人选空缺。在目前的现实情况下,这一矛盾如何破解?

从2021年开始,山东打出“提前启动+二次补录”组合拳,对首批招录中的空缺职位和机关新增用人需求职位,及时组织开展补充录用,给错失机会的广大高校毕业生提供二次“上岸”机会。

为了提高工作效率,山东二次补录进一步优化流程,不再单独组织笔试。以2022年度山东省各级机关补充录用公务员工作为例,考生使用去年11月首次笔试成绩,报考符合条件的职位后直接参加面试。从报名考试到完成录用审批,只有短短不到40天时间。

“这样做不仅能对人力资源进行二次有效配置,减少优秀人才流失,也能缓解机关用人方面的燃眉之急。”山东省直某招录机关的一位负责同志说。据不完全统计,进入二次补录面试考生的笔试成绩平均分,比首批招录时高4至5分。

一年一度的国考已经启幕,相信不少考生已经进入积极备考状态,希望考生们能够如愿以偿、顺利上岸。同时,泺源君还是想真诚地对看到此文的读者们说一句:考公并非是求职的唯一出路,也并非是每个人最好的选择。不应让公务员这一职业承载过多职业以外的东西。打开视野,广阔天地,处处都是舞台。

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