同学们，“金三银四”招聘季到来，很多人都在找工作，有的人找得很顺，有的人找得很累，如果你也正在找工作，光盯着投简历这一条路，那就难怪迟迟找不到工作了。
找工作
我们先来看下，效率最低的找工作方法—-海投简历。我原公司的HR招聘主管，透露的招聘潜规则，这些有岗位需求的招聘负责人，往往是通过其他渠道找不到合适的候选人的时候，才会上招聘网站上筛选简历，这就是为什么很多人在用“铺天盖地海投简历-等待HR电话-参加多家面试-选择其中几家-焦虑地等HR发offer”的方法，往往被通知面试的几率很小的原因。
今天我就将HR朋友透露的三种高效找工作的方法，介绍给大家，绝对干货，建议收藏：
（1）结识猎头公司，帮你找工作（成功率：三颗星）
所有企业负责招聘的人，就是企业方，他们需要提高招聘效率，那么我们求职者呢，也需要提高找工作的效率，让企业快速发现自己。既然求职者、招聘者双方都有这个需求，能为企业和人才之间，牵线搭桥的，人力资源公司的猎头，这时候就起到了关键的作用。
猎头招聘
我们通过猎头找工作，还有一个好处，就是猎头们只从企业收取招聘费用，为企业寻找合适的人才，求职者相当于用企业的钱，为自己找工作。
（2）拿着自己的核心优势，主动来找企业（成功率：四颗星）
我之前有个HR朋友分享过一个案例：她是一家快消品上市公司HR招聘主管，她准备招一个江苏区域的渠道经理，她接到一个电话，是一个从事快消品销售的销售经理，打给她的。这位销售经理将他对我朋友所在公司卖的快消品，在江苏市场的优劣势，以及自己对江苏市场渠道拓展的商业分析做成了报告，并将自己这十年的快消品渠道业绩和案例打印出来，整理成完整的商业报告，来主动找HR聊，后来顺利被录用，HR一般不会拒绝一个愿意主动上门面试的人。
主动推销自己找工作
（3）熟人介绍，走企业内推渠道（成功率：五颗星）
我的一个发小，做软件销售的，之前在一家外资企业做软件销售，因为市场萎缩，他们公司撤出中国市场了，找工作期间猎头给介绍了几个工作，没谈成，他自己主动也联系了几个公司，薪水没谈好，在家闲了半年。后来他在家刷微信朋友圈，发现一个多年前的原同事，在国内一家软件企业工作，发现他们公司在招人，就抱着试一试的态度，让这位原同事，做内推。HR一看是自家员工推荐的人，至少这位员工已经给做了初步筛选，能力一般不会太差， 其次，软件销售圈子就那么大，圈子内认识的人，靠谱性也提高很多，后来成功面试上。
内推找工作
所以赶紧联系你的亲戚朋友，同乡、同学，朋友的朋友，同学的同学，都可以成为你找工作的人脉。
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