今天说说如何防范职场中的精神PUA。最初的PUA是指男生通过包装人设，从精神层面打击女生，让女生自我否定，从而实现精神控制。职场里则是指管理层通过精准打击员工自信，实现对员工精神上的把控。职场PUA员工时，管理层会利用自己的优越感，对员工形成情绪碾压，比如下达很难完成的任务，下级无论怎么做都会被批评否定，从而让员工自己否定自己，接受公司的所有观念！
一切的精神控制，源于盲目崇拜，盲目相信！抛开政治分歧，也不谈宗教，人类历史上最擅长使用精神PUA的就是阿道夫希特勒，他能够凭借抑扬顿挫的磁性腔调和夸张的肢体动作，让千万人成为他的狂热分子。
如今PUA频繁出现于职场，管理层都有一种奢望，希望能完全把控员工。于是利用平台人设优势对员工进行PUA，一旦有员工不愿接受，就会被指责不合群，不能融入集体，然后备受打击冷落，心理素质差的员工，往往会在这种场合下精神崩溃，完全对自己的行为进行否定，这时管理层的PUA目标就达到了。精神PUA对人的身心健康是很有害的，容易使人失去自我，变成一台工作机器，久而久之，精神健康会受到很大影响！这类PUA频繁出现在各种非生产型的私营企业，比如保险，基金，中介，旅游，直销等行业，如果你们是在这类企业工作，那你们就一定要小心了！
如果你不想被PUA，那你首先就要明白你进入这家公司的目的是什么？你想要些什么？公司能给你什么？公司承诺的东西能不能兑现？在没有从公司得到预期承诺的利益之前，千万不要对公司抱有任何幻想，也不要高看公司的任何管理层包括老板，在公司，你只需要认真做好职责范围内的事，只需要在工作上服从调配就可以，离开了公司，他们什么也不是。
也许他们会经常说，为什么他们可以做到管理层，而你不行，为什么他们可以赚到很多钱，而你不行，这样说，美其名曰是激励，但实际上就是在否定你的努力，使你产生巨大精神压力，这在某种程度上的确可以激发员工的积极性，但是你有没有发现，后期你为了达成目标，需要付出的代价会更大，包括身体和精神健康方面的，到后面钱是赚到了一些，但是基本都要往医院送去。不知你们有没有发现，在这类企业中，总是喜欢把员工组织起来频繁开会，大多时候讲的都是一些废话，而且时不时采取打鸡血的方式灌输团结忠诚思想，有点惊天地泣鬼神的感觉，但是结局不一定那么美好。这类企业经常会为你画大饼，吹泡泡，但是除了股东，普通员工却是最没有保障的，他们会想方设法规避《劳动法》赋予员工的权利，需要你的时候，可以把你吹上天，不需要你的时候，可以把你说得一无是处。
尤其这三年的特殊时期，从很多企业的表现来看，估计很多员工应该是看明白了，这个世界上，除了父母永远无条件对自己好，其他的都是浮云！奉劝各位，永远不要相信别人单方面制定的契约，规则，更不要相信口头承诺，人家只会制定出对他自己有利的条条框框。很多公司大赚特赚时，不会给你多分一点，但是当公司遇到瓶颈时，却要求你降薪共患难，这就是典型的有甘泉是他独畅饮，有困难要我共患难。有些企业为了利益最大化，会随时割肉断腕，因为有《劳动法》保护，他们不会轻易辞退没犯过错的员工，但是会想尽办法缩减员工方面的开支。其实员工与企业最好的相处方式就是利益交换，永远不要谈感情，只忠于职业，不忠于公司，签正规合同，给多少钱办多少事，提前说好，免得事后大家难堪。
以后如果有人要PUA你，你可以告诉他，你那么厉害你怎么不去当市长省长啊？！你那么有钱你怎么不去买架飞机啊？！工作中只有做到不谈感情只谈利益，你就不会被轻易PUA了！
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