来源头条作者:商道智慧能量分享
人生有三大幻觉：
1：世界是公平的；
这三大幻觉的产生，是社会长期教化和教育不断渗透的结果。
这种教化的积极意义能够让我们做一个好人，因为对于广大普通人来说，只有这样才能激发心中的真善美。
但是我希望你能记住这三句话：
1：不公是正常的
2：社会是残忍的
3：小人总是先得志
人生的意义就是直面这些残忍/痛苦/不公，并最终理解它们背后的合理性，最终学会了爱自己/爱别人/爱众生，成为一个强大又幸福的“好人”。
一个人能认识到社会阴暗面的同时，还不影响自己坚持做一个好人，才是最高境界。
请你记住：“
做一个好人
”和“
看透世界真相
”是两件独立的事。
看透世界的真相，丝毫不影响你做一个好人。相反，它只会让你更加强大、富有、幸福，并且乐善好施。
但是你没有看透世界的真相，那么你永远无法真正做一个好人，因为你会被欺负、四处吃亏，最后满大街哭喊：
好人没好报。
二
人生有三重境界：
第一重：看山是山，看水是水；
第二重：看山不是山，看水不是水；
第三重：看山还是山，看水还是水。
第一种的人最简单，但是也最容易被现实世界伤害，受伤之后再满街叫喊，说世界欺骗了自己。
第二种的人最痛苦，因为他们看的似透非透，努力挣扎却又无力改变，眼睁睁着看着自己沦陷。
第三种的人最幸福，因为他们彻底看透了世界的真相，并且驾驭了世界。这种人少之又少。
直面它，接纳它，转化它。向第三重境界迈进！
经常有人说自己是一个乐观的人，但是世界上的绝大部分乐观都是“假乐观”，都是因为没有看**相的残忍而乐观，这种人总有一天会因为过于“天真”而遭受打击。
唯有那些看透了世界的残忍之后还能保持乐观的人，才是真正的乐观。
这就是那句话：这个世界只有一种英雄主义，就是看到世界的真相之后，还依然热爱它。
三
有句话叫：难得糊涂。似乎糊涂的人才是最快乐的。真的是这样吗？
清醒的人和糊涂的人，到底哪一个更快乐？
下面这张图把问题说清楚了！（横坐标代表清醒程度，纵坐标代表快乐程度）
这个问题得分三个阶段探讨：
在第一阶段，也就是在人们认知水平相对低下的时候，清醒的人更快乐，因为他们能看到很多东西，这叫看山是山，看水是水。
在第二阶段，随着人们认知水平的提升，清醒的人反而开始痛苦，因为他们开始怀疑一切，否定了自己之前的很多认知，看似明白，却又不那么明白，这就是看山不是山，看水不是水。所以这时糊涂的人更快乐，这时我们开始感叹：人生要“难得糊涂”。
在第三个阶段，随着认知水平的继续提升，那些清醒的人又开始快乐了，因为这时他们终于拨开乌云见天日，看到了世界和人生的很多真相，不再充满疑惑，而是充满了淡定。这就是“看山还是是山，看水还是水”的境界。
所以人生并不是越糊涂越快乐，也不是越清醒越痛苦，关键看你在哪个阶段。
很多人感叹：人知道得太多，反而不快乐了。其实原因只有一个：
你知道的还不够多
，如果你能继续提升，升到第三个阶段，反而又快乐了。
要记住：“认知”是没有回头路的，你所有知道的东西都会刻在大脑里，挥之不去。如果随着认知的提升，你感到不够快乐了，唯一的办法是继续提升认知，直到第三个阶段，这时你又能感到快乐了。
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有人说：人生保持在第一个阶段（无知的阶段），做一头“快乐的猪”不也挺好的吗？
要知道猪养肥了是要被宰的。做猪的过程确实是无忧无虑的，吃吃喝喝，浑浑噩噩每一天，但是总有一天你会被宰杀。
猪其实就是韭菜，最后会被收割的。
人们常说，人生有两个选择：做
一头快乐的猪
，还是
一个痛苦的人
？
其实这两个分别就是上图的第一阶段和第二阶段。人生还有第三个选择，也就是第三个阶段：
做一个快乐的人。
要想拥有快乐的人生，唯一的路径就是通过不断地思考和学习，将自己的认知提升到第三阶段！
这就是我们天天向上的源动力。
四
这也就是人生的三重境界：
第一重：
“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”
这时的人往往是刚开始崭露头角，踌躇满志，摩拳擦掌，跃跃欲试的感觉。大有一种舍我其谁的魄力。
第二重：
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”
这时的人因为遭遇了很多挫折和打击之后变的意志消沉，人瘦了、憔悴了，开始有一种自我怀疑的伤感。
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第三重：
“众里寻他千百度。蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”
这时的人在经历千回百转之后，终于发现原来自己寻找的东西那么简单，只手可及。体现了一种超然的心境。
宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。
人在3楼往外看，看到的是乱石头；
你站在10楼往外看，看到的是芸芸众生；
你站在30楼往外看，看到的美景如画。
因此，你的人生是乱石头还是美景，取决于你自己的高度。
人生的最高境界，不是看清了世界的真相，而是看**相后还依然热爱它。
愿你翻越千山，归来仍是少年！
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
得合伙人，得天下！
万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去
合伙人时代已经到来！
你的公司是否天天上演三国演义，员工不听话可以让他转铺盖走人，股东不合怎么办？
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
【误区一】按出资比例来分配股权:
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
【误区二】平分股权:
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
老板不懂合伙人股权，失去市场机会！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力；
2、解放老板、业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行人才。
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权；
2、51%老板有相对控制权；
3、34%老板有一票否决权；
4、20%界定同业竞争权利；
5、10%可以申请 解散公司。
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人；
2.同床异梦，同室操戈；
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；
4.竞争对手挖墙脚；
5.团队工作效率低下；
6.错过合作机会.失去融资功能；
7.影响上市大计；
8.再好的项目都做不大。
企业如何进行股权控制:
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
股权既是一门技术，也是一门艺术。
● 股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！
● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维和新方法，我司推出线上《股权微课堂》
学习内容：
1、究竟什么是股权？
2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3、常见的分配陷阱有哪些？
4、股权激励该从哪些方面入手？
5、如何将分错的股权收回来？
6、如何利用商业计划书轻松融资？
7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
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1、授课方式：线上微信群
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