文 | 余姐
全文共1329字，阅读时长约2.5分钟
我们都知道，参加面试时，面试官不管是否让我们通过面试，在面上都不会表现得特别明显，那要如何知道我们的面试到底有没有通过呢？
其实有很多方法，我曾经分享过：
面试后怎么判断没戏了？“面霸”们总结出来的3条经验，特别准
除了这些方法之外，很多时候，面试官有意或者不经意说出来的一些话，也能够暗示我们面试并没有通过。那都有哪些比较常见的暗示我们面试失败的潜台词呢？
01
一周之内我们会出面试结果，如果一周内未收到通知，您就可以考虑其它工作机会了
作为一名工作了10多年的HR，我得坦白说，我对未能通过面试的求职者，基本都会说这一句。
因为我觉得这一句既避免了当场拒绝的尴尬，又基本非常明显地表达了拒绝的意思。很类似感情中拒绝追求者的通用话术“你很好，但我不想耽误你”。
一般来说，任何一家用人单位要决定录用一个人，或者是发offer时约定入职时间，一周时间肯定是愿意给到求职者的。
也就是说，我给到求职者一个一周的期限，如果他对我所在公司和所招聘的岗位特别有意向，有其它工作机会，拖一周等等我这边的消息，大概率不会影响到他其他工作机会；
另一方面，我也有一定的私心，虽说当场面试下来，倾向于不录用这位求职者，但也不排除后面情况有变。
比如招聘特别紧急，又比如用人部门强烈要求要让这位求职者先入职试用，那我没有当场拒绝，也就留有余地，后续万一改变主意，还可以继续跟求职者联系，谈录用。
02
如果后续还有面试安排，您这个问题HR/用人部门面试官会与您具体探讨
在面试过程中，结束时最后一个问题，面试官通常会问求职者有什么问题需要了解，也有时候，我们会主动就自己感兴趣或有疑惑的问题提问面试官。
如果是比较敏感一点的问题，比如涉及到公司未来的战略和业务发展规划、公司的薪酬结构等，假如面试官已经确认不太可能会录用面前的求职者，可能就会委婉拒绝：
“如果后续还有面试安排，您这个问题HR/用人部门面试官会与您具体探讨”。
可能你会说，有些公司的确是HR才能跟求职者谈薪啊，这不能说明什么吧？
其实，招聘到一个合适的候选人，也是很难的，所以，基本每一个面试官都有很强的营销意识：
如果是一个他很想录用的求职者，有任何疑问，都会尽自己所能让求职者对这个岗位产生兴趣，即便不知道工资具体是多少，也会讲自己公司的薪资跟外面比起来很有竞争力，会讲公司有什么样的福利，晋升发展机会好等等，而不会直接推说这个可以在后面的面试聊。
03
您的这个工作经历和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢
面试失败，我们通常的第一印象是，自己的工作经验和能力还达不到所应聘岗位的要求。
其实，还会有另外一种情况，那就是面试官会觉得，学历背景和工作经验都特别出色的求职者，来应聘一个要求不高的岗位，要么就是有什么隐情，要么就是对这个职位有误解，一般也不会考虑录用。
这种情况下，尤其是在面试即将结束的时候问：
“您的这个工作经历和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢？”也是一句非常明显的不予录用的潜台词。
面试官出于爱才的考虑，会用这样的疑问代替建议，希望求职者能够找到一份更能充分发挥其聪明才智的工作。
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