那么，怎样才能形成这种强大的团队精神呢?简单讲，就这四个“相互”，即相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一、相互信任
在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础，这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。否则可能会误大事。
第二、相互包容
俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个团队共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。
第三、相互补台
相互补台是指在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补位。要做到相补台，团队领导及成员要具备以下两点：
一是要树立全局观念。各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。
二是敢于承担责任。聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，勇于、敢于、善于承担责任，及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面。
第四、相互谦让
一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。所以，团队成员要有“见困难就上，见荣誉就让”的理念和胸怀，将相互谦让做为团队的一种文化和美德。
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